[채용공고] 주캐나다 한국문화원 일반직 행정직원 채용

 

주캐나다 한국문화원은 다음과 같이 일반직 행정직원을 채용할 계획이오니, 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

 

1. 채용 분류 및 인원: 행정직원(일반직) 1명

 

2. 주요 업무

  가. 공연 기획 및 운영

  나. 대중문화(K-Pop, 한류 등) 확산

  다. 음향장비 관리 등

 

3. 자격 요건

  가. 만 18세 이상인 자(채용일 기준)

  나. 캐나다 영주권자, 캐나다 시민권자

  다. 문화원 근무에 결격 사유가 없는 자(범죄 경력 등)

  라. 각종 컴퓨터 오피스 프로그램 및 커뮤니케이션 애플리케이션 능통자

  마. 영어(원어민 수준) 및 한국어 의사소통 능통자

  바. 우대 요건

    - 공연 기획 경력자, 무대 기술 경력자, 행사 진행(MC) 경력자 우대

    - 영상 제작 및 편집 경력자 우대

    - 불어 능통자 우대

 

4. 근무 조건

  가. 계약 기간

    1) 근로 계약일(2023.10월 중 예정)로부터 1년(수습 기간 3개월 포함)

    2) 최초 1년 근무 평정 결과에 따라 무기 계약 전환 가능

  나. 근무 시간 : 월~금 09:00-17:00(휴게 시간: 12:00-13:00)

  다. 근무 장소 : 주캐나다 한국문화원(150 Elgin Street, Ottawa, ON K2P 1L4)

  라. 보수

    1) 기본급

      - 한국국적자 : $2,926.00 CAD/월

      - 외국국적자 : $4,100.00 CAD/월

    2) 상여금 : 월 기본급의 100%/년

    3) 주거보조비

      - 한국국적자에 한하여 지급 가능

      - 지급 조건 : 근무지 내 본인 명의 임차인 경우에 한하여 최대 월 $1,520.00 CAD 실비 지원(자가는 미지원)

    4) 시간 외 근무 수당 등 기타 수당 : "재외한국문화원 문화홍보관 행정직원에 관한 규정" 및 "재외한국문화원 문화홍보관 행정직원 채용 및 운영 세부지침"에 따름.

 

5. 전형(동부 표준시(EST) 기준)

  가. 1차(서류 전형)

    1) 제출 서류

      - 필수 : 지원서(붙임 별지 서식 제32호), 여권 사본, 영주권 사본(해당자)

      - 기타 : 경력증명서, 언어능력시험성적표 사본

    2) 제출 방법 : 이메일 제출(canadahr@korea.kr).

      *이메일 제목은 "행정직원 지원(지원자 성명)"으로만 표기.

    3) 제출 기한 : 2023년 9월 18일(월)

    4) 평가 방법 : 해당 직무 수행에 관련되는 응시자 자격 및 조건, 전문성 등을 서면으로 심사

    5) 주의 사항 : 지원서에 지원자의 성별, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건(신장, 체중, 용모, 사진 등), 학력 기재 금지. 단, 주재국 규정에 따라 지원 자격을 상기 자격 요건과 같이 제한해야 하므로, 지원 자격 검증을 위해 여권 사본, 영주권 사본(해당자)을 서류 전형 시 기본 제출 서류에 포함함.

  나. 2차(면접)

    1) 서류 전형 통과자에 한하여 화상 면접 실시(15~30분). 상세 일정 및 방법은 개별 통보.

    2) 면접일 : 2023년 9월 21일(목)(예정)

    3) 평가 방법 : 업무 이해도, 전문성, 직무 수행 능력, 언어 능력 및 자세 등 적격성 종합 평가.

  다. 채용 후보자 : 선발된 채용 후보자 1인은, 최종 채용 승인 절차 진행을 위한 각종 추가 서류 제출(별도 통지).

  라. 동점자 처리 기준 : 각 심사 평정표 평정 요소 순. 면접의 경우 모든 항목이 동점일 경우에는 재면접 시행.

 

6. 기타 사항

  가. 상기 이메일 주소(canadahr@korea.kr)로만 문의 접수(전화 및 방문 문의 불가).

  나. 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임.

  다. 채용 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있음

  라. 지원자 중 적임자가 없다고 판단될 경우, 채용 후보자를 선발하지 않을 수 있음.

  마. 채용 후라도, 제출 서류가 사실과 다르거나 신원 조사 결과 부적격자로 판명될 경우 근로 계약을 해지할 수 있음.